労災保険とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」といいます。）に基づく制度です。
仕事中の業務に関連した災害や病気については、労働基準法により、使用者が補償をしなければならないと定められています。
そのため労働者が確実に補償を受けられるようにし、使用者は補償の負担を軽減する為に「労災保険制度」が設けられました。会社が労災保険に万一加入していなければ、会社が全額補償しなければなりません。 会社を守るためにも、一人でも雇えば労災保険に加入しましょう。
労災保険は、労働者を1人でも雇えば法律上強制加入となり、労働者が労災保険から補償を受けた場合は、使用者は労働基準法の補償を免除されることとしたのです。保険料は全額事業主負担とされています。 業務との因果関係がある場合に限り労災保険の適用となり、業務外のケガや病気については、健康保険の適用となります。保険料は全額事業主負担とされています。
業務との因果関係がある場合に限り労災保険の適用となり、業務外のケガや病気については、健康保険の適用となります。